成功案例

为新加坡本地健身品牌简化薪资与人事管理

HR manager discussing payroll solutions with wellness company staff in Singapore

本地健身品牌如何简化薪资与人事管理流程?

一家新加坡本地的健身与身心健康工作室,创始初期由一人打理,在短短一年内团队扩张至10人。然而,随着员工人数增长,薪资计算、CPF缴交、雇佣法规等事务也变得复杂且繁重。创始人意识到——在人事管理上继续单打独斗,将面临合规与效率双重风险。

于是,他们选择与 Stars Bridge 合作。

🧩 项目挑战

  • 薪资发放完全靠手算

    创始人每月手动计算薪资、CPF与员工年假余额,既耗时又容易出错。

  • 曾错过CPF申报截止日

    因一次延迟申报被罚新币200元,引发对合规风险的担忧。

  • 缺乏基础HR流程

    没有标准的入职流程、合同模板或请假系统,团队越大越混乱。

🚀 Stars Bridge 如何助力?

  • 搭建自动化薪资系统

    • 启用云端薪资系统,自动生成CPF与IR8A申报
    • 设置标准工资架构、年假政策与排班逻辑

  • CPF与MOM合规处理

    • 协助注册CPF及人力部(MOM)企业账户
    • 接手每月CPF申报,确保不再逾期
    • 成功协助创始人申请撤销前期罚款

  • 员工入职与人资顾问服务

    • 定制MOM合规的雇佣合同模板
    • 提供员工年假、合同类型与未来EP招聘建议
    • 每月汇总HR与薪资报表,便于创始人内部记录

💡 项目成果一览

  • ✅ 每月节省超过20小时行政时间
    📅 上线以来CPF申报100%准时无误
    ⚖️ 成功撤销SGD $200罚款
    📈 6个月内顺利完成6名新员工入职
    🔐 薪资与人事流程全面符合MOM与IRAS标准

“我只想专注服务客户与照顾员工,而不是研究CPF规则。Stars Bridge 让我感受到:我也有自己的HR团队了。”