本地健身品牌如何简化薪资与人事管理流程?
一家新加坡本地的健身与身心健康工作室,创始初期由一人打理,在短短一年内团队扩张至10人。然而,随着员工人数增长,薪资计算、CPF缴交、雇佣法规等事务也变得复杂且繁重。创始人意识到——在人事管理上继续单打独斗,将面临合规与效率双重风险。
于是,他们选择与 Stars Bridge 合作。
🧩 项目挑战
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薪资发放完全靠手算
创始人每月手动计算薪资、CPF与员工年假余额,既耗时又容易出错。
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曾错过CPF申报截止日
因一次延迟申报被罚新币200元,引发对合规风险的担忧。
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缺乏基础HR流程
没有标准的入职流程、合同模板或请假系统,团队越大越混乱。
🚀 Stars Bridge 如何助力?
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搭建自动化薪资系统
• 启用云端薪资系统,自动生成CPF与IR8A申报 • 设置标准工资架构、年假政策与排班逻辑
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CPF与MOM合规处理
• 协助注册CPF及人力部(MOM)企业账户 • 接手每月CPF申报,确保不再逾期 • 成功协助创始人申请撤销前期罚款
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员工入职与人资顾问服务
• 定制MOM合规的雇佣合同模板 • 提供员工年假、合同类型与未来EP招聘建议 • 每月汇总HR与薪资报表,便于创始人内部记录
💡 项目成果一览
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✅ 每月节省超过20小时行政时间 📅 上线以来CPF申报100%准时无误 ⚖️ 成功撤销SGD $200罚款 📈 6个月内顺利完成6名新员工入职 🔐 薪资与人事流程全面符合MOM与IRAS标准
“我只想专注服务客户与照顾员工,而不是研究CPF规则。Stars Bridge 让我感受到:我也有自己的HR团队了。”
