新加坡依然是全球专业人士和企业的热门目的地，其充满活力的经济与开放务商环境吸引了大批高技能人才。然而，由于监管政策不断变化，获得就业准证（EP）可能变得颇具挑战性。
就业准证的申请及续签由人力部（MOM）严格把关。无论是首次申请、还是EP续签，了解潜在障碍将有助于提高成功率。
1. 收紧后的公平考量框架（FCF）
为了鼓励雇主优先考虑本地人才，FCF要求月薪低于S$20,000的空缺岗位，必须在MyCareersFuture上发布至少14天职位广告，才能聘请外籍员工。
若雇主违反规定，可能会被禁聘外籍员工长达24个月，并面临罚款或法律追责。
2. 特殊职位的额外审批
对于没有明确学历资质的小众或新兴职位，MOM会进行更严格审核。即便候选人资历优良，仍可能被要求提交过往项目经验或专业评估报告。
3. 公司背景问题
MOM会评估公司的真实性与经营状况。若公司财务状况不佳、经营不明或本地员工比例偏低，都可能导致EP申请被拒。公司需要展示其对新加坡经济的贡献，以及聘请外籍人才的合理性和必要性。
4. 候选人与职位不相符
若候选人学历或工作经验与岗位要求不匹配，例如行业跨度大或技能不可转移，或薪酬偏低，也会成为审批的风险因素。
5. COMPASS 评分过低
自 2023 年起，MOM引入互补性评估框架（COMPASS），申请者需至少获得 40 分（满分 120 分），评分标准包括个人薪酬、学历及公司多元性等。
6. 外籍员工配额限制
虽然EP没有硬性配额限制，但公司仍需在员工构成上体现对本地人才的合理重视。如外籍员工比例过高，也可能影响审批结果。
EP 拒绝的原因
| 拒绝原因 | 说明 |
|---|---|
| 职责/资历不符 | 候选人的学历或经验与职位要求不匹配。 |
| 资料不充分 | 文件不齐全或职位描述不清晰，可能导致延误或拒签。 |
| 本地人才过剩 | 若市场已有合适人选，EP通过几率降低。 |
| 本地/外籍比例失衡 | 反映公司未重视本地人才招聘。 |
| 证件不一致 | 提交资料中内容有冲突或不一致。 |
| 聘用经历存疑 | 若工作经历无法核实或存在问题，审批将受影响。 |
| 薪资未达标 | 月薪需至少 S$5,000（金融业为 S$5,500）。 |
| 公司财务实力弱 | 公司财务状况不足以支持运营，也可能导致拒签。 |
申请EP的通过建议
- 1. 寻求专业协助：建议聘请熟悉MOM流程的专业顾问协助。
- 2. 提供有力说明：由HR发函，强调候选人的独特优势及该职位的必要性。
- 3. 准备齐全资料：确保简历、学历证书等文件真实、最新。
- 4. 展示过往成绩：突出候选人的项目经验、奖项或关键技能，以提升申请竞争力。
常见问题解答
- 1. 新加坡申请EP的最低月薪是多少？
- 一般最低为 S$5,000，金融服务业要求为 S$5,500。
- 2. 没有通过 COMPASS 所有评估标准，是否还可能获批？
- 评分需 ≥40 分，可由其他项成绩弥补不足。
- 3. EP审批通常需要多久？
- 通常需 3～8 周，视资料准备情况及 MOM 工作量而定。
- 4. EP被拒后能申诉吗？
- 可以，只要能提供实质性的新证据或资料支持。
- 5. EP续签可以不换工作吗？
- 可以，但需符合资格要求，并更新公司或职位信息。
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