目录 引言 为何新加坡仍是热门工作签证目的地 2025 年新加坡工作签证类型 签证合规与续签 结论 常见问题解答 引言 新加坡持续作为全球专业人士的聚集地，拥有稳健的经济、高效基础设施与高品质生活。2024 年，外国劳工总数超过 186 万人。在优商政策、区位优势与政治稳定加持下，许多人选择来此发展职业生涯。本文由 Stars Bridge 带来，将详解 2025 年新加坡工作签证类型、申请条件与流程，助您顺利拿签。 为何新加坡仍是热门工作签证目的地 外国专业人才纷纷涌入新加坡，原因包括其顶级医疗、透明法律、竞争薪酬与宜人工作生活平衡。位于亚洲心脏地带，尤其向东盟市场通达，吸引众多人才。高薪资、福利与职业成长机会，以及简化签证流程与透明法规，使得新加坡在亚洲就业环境中脱颖而出。 2025 年新加坡工作签证类型 新加坡人力部（MOM）为不同类型外来人才提供多种工作签证。选择适合签证，是顺利通过审批的关键。以下为主要签证类型： 适用于专业人才： 1. 就业准证（Employment Pass，EP） EP 是最常见的专业人士、经理和高管签证。2025 年申请人月薪需至少 S$5,600（金融行业为 S$6,200），并需通过 COMPASS 评估 :contentReference[oaicite:1]{index=1}。 2. 创业准证（EntrePass） EntrePass 面向创新型企业家，适用于成立不超过 6 个月、拥有高科技或风险投资背景的公司。 3. 个人就业准证（Personalised Employment Pass，PEP） PEP 针对高薪人才，月薪需至少 S$22,500，可自由转换雇主，签证有效期不可续签。 4. 海外网络与专业通行证（ONE Pass） ONE Pass 授予年薪达 S$30,000 […]

目录 1. 收紧后的公平考量框架（FCF） 2. 特殊职位的额外审批 3. 公司背景问题 4. 候选人与职位不相符 5. COMPASS 评分过低 6. 外籍员工配额限制 EP 拒绝的原因 申请EP的通过建议 常见问题解答 新加坡依然是全球专业人士和企业的热门目的地，其充满活力的经济与开放务商环境吸引了大批高技能人才。然而，由于监管政策不断变化，获得就业准证（EP）可能变得颇具挑战性。 就业准证的申请及续签由人力部（MOM）严格把关。无论是首次申请、还是EP续签，了解潜在障碍将有助于提高成功率。 1. 收紧后的公平考量框架（FCF） 为了鼓励雇主优先考虑本地人才，FCF要求月薪低于S$20,000的空缺岗位，必须在MyCareersFuture上发布至少14天职位广告，才能聘请外籍员工。 若雇主违反规定，可能会被禁聘外籍员工长达24个月，并面临罚款或法律追责。 2. 特殊职位的额外审批 对于没有明确学历资质的小众或新兴职位，MOM会进行更严格审核。即便候选人资历优良，仍可能被要求提交过往项目经验或专业评估报告。 3. 公司背景问题 MOM会评估公司的真实性与经营状况。若公司财务状况不佳、经营不明或本地员工比例偏低，都可能导致EP申请被拒。公司需要展示其对新加坡经济的贡献，以及聘请外籍人才的合理性和必要性。 4. 候选人与职位不相符 若候选人学历或工作经验与岗位要求不匹配，例如行业跨度大或技能不可转移，或薪酬偏低，也会成为审批的风险因素。 5. COMPASS 评分过低 自 2023 年起，MOM引入互补性评估框架（COMPASS），申请者需至少获得 40 分（满分 120 分），评分标准包括个人薪酬、学历及公司多元性等。 6. 外籍员工配额限制 虽然EP没有硬性配额限制，但公司仍需在员工构成上体现对本地人才的合理重视。如外籍员工比例过高，也可能影响审批结果。 EP 拒绝的原因 拒绝原因 说明 职责/资历不符 候选人的学历或经验与职位要求不匹配。 资料不充分 文件不齐全或职位描述不清晰，可能导致延误或拒签。 本地人才过剩 […]